El fuero laboral es la protección legal al empleo de trabajadores en un cierto estado de vulnerabilidad, mediante el cual se impide que sean despedidos, sin contarse con autorización judicial previa.

El fuero maternal es el que protege a la mujer trabajadora desde que está embarazada hasta que su hijo cumple 1 año y 84 días, pudiendo incluir licencias médicas por enfermedad de la madre debido al nacimiento del hijo, hasta por un año adicional. El fuero opera por el solo hecho de encontrarse embarazada, por lo que, si la contratan estando embarazada, debe respetarse su derecho, el cual es irrenunciable.

El fuero sindical es una forma de protección a la libertad sindical y la sindicalización, garantizando el empleo de los trabajadores que concurren a formar un sindicato, a la directiva sindical, a candidatos a directores, a los trabajadores que participan en una negociación colectiva reglada, entre otros.

Estas empresas, en su conjunto denominadas “MIPES”, se pueden identificar según el número de trabajadores (por empleo) y el valor total de ventas anuales. De esta manera, micro empresa es aquella que tiene entre 1 y 9 trabajadores, con ventas anuales hasta 2.400 UF, mientras que pequeña empresa es aquella que tiene entre 10 y 49 trabajadores, registrando ventas anuales totales entre 2.401 y 25.000 UF en el último año calendario. Para su óptimo desarrollo, estas empresas deben optimizar su funcionamiento en cumplimiento de la normativa laboral, respetando las normas de seguridad social, protección a la seguridad y salud en el trabajo, remuneraciones, relaciones laborales, equidad de género y, en general, todas aquellas que dispone nuestro legislador, exponiéndose a serios incumplimientos laborales, sanciones y fiscalizaciones por una eventual infracción. Aquí puedes obtener mayor información.

Las MIPES pueden ser sancionadas por infringir la normativa laboral entre 1 y 10 UTM, salvo que afecten normas sobre fuero sindical, que van entre las 14 a 70 UTM. Sin embargo, si se constata que la infracción no pone en riesgo inminente la seguridad o salud de los trabajadores, se podrá conceder a las MIPES un plazo de 5 días para dar cumplimiento a la normativa laboral, resultando esencial evaluar el cumplimiento de la norma o el ejercicio de algún otro mecanismo de defensa, evitando así sanciones económicas.

De esta manera, existen 3 mecanismos adicionales para su defensa ante la multa: 1) Reconsiderarla administrativamente ante la Inspección del Trabajo, por razones de error de hecho o cumplimiento de la norma (fuera de la hipótesis anterior), con plazo hasta 30 días corridos siguientes a la notificación. 2) Reclamarla judicialmente ante el Juzgado del Trabajo, con un plazo de 15 días hábiles desde la notificación, incluyendo hipótesis de infracción normativa en su imposición. 3) Sustitución de la multa por un programa de gestión de salud o seguridad o por una capacitación laboral, según corresponda, solo pudiendo hacerlo una vez dentro de un año y siempre que no se hayan ejercido las opciones anteriores.

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores organizados para defender y representar los intereses laborales en forma colectiva, otorgándoles un mayor poder de negociación y equilibrio ante el empleador.

Para constituir un sindicato es necesario contar con el mínimo de trabajadores exigidos por la ley, según los distintos casos:

1. Empresas con más de 50 trabajadores: al menos 25 trabajadores que representen un 10% del total (de trabajadores de la empresa). En caso que no exista un sindicato, se necesitan al menos 8 trabajadores, teniendo plazo de un año para completar este 10% del total.
2. Empresas con 50 trabajadores o menos: se necesitan 8 trabajadores, que representen al menos el 50% de los trabajadores de la empresa (por ejemplo, en una empresa de 40 trabajadores, puedo constituir un sindicato con 20)
3. Empresas con más de un establecimiento: se constituyen por 25 trabajadores, que representen al menos al 30% de los dependientes de los establecimientos.

Ojo que no se consideran los trabajadores impedidos para negociar colectivamente, aquellos que tienen poder de administración y de dirección por la empresa, además de existir ciertas empresas impedidas de negociar colectivamente y determinadas por el Estado.

Contando con el número necesario, se tienen que elaborar los estatutos, definir los candidatos a la directiva y celebrar la asamblea constituyente, a la que debe acudir un ministro de fe (puede ser un Inspector del Trabajo, notario público, oficial del registro civil o funcionario público designado por la Dirección del Trabajo).

En la Asamblea se aprueban los estatutos y se eligen los dirigentes sindicales, mediante votación personal y secreta. Los dirigentes electos deben dar aviso a la empresa en 3 días hábiles y depositar los estatutos originales más 2 copias dentro de 15 días corridos, este último trámite que les otorga personalidad jurídica.

Los trabajadores que constituyen el sindicato gozan de fuero laboral, desde 10 días antes de la asamblea y hasta 30 días después de su celebración.

Por último, les dejo modelos de la Dirección del Trabajo de estatuto de sindicato de empresa y de sindicato interempresa.

La negociación colectiva es un mecanismo de gran relevancia para la obtención de soluciones colaborativas mediante la participación colectiva de los trabajadores, organizados en sindicatos o grupos de trabajadores, generándose decisiones en un plano de mayor conocimiento e igualdad respecto al empleador, pudiendo determinar por un tiempo determinado condiciones comunes de trabajo, remuneraciones y beneficios.

Dentro del procedimiento reglado, existen distintas instancias que permiten acercar a las partes para alcanzar un acuerdo, materializado en un contrato colectivo, desde negociaciones directas, mediación e intervención de la Dirección del Trabajo mediante los buenos oficios, hasta la posibilidad de requerir arbitraje, ejercer el derecho a huelga o que se determine el cierre temporal de la empresa

En general, los trabajadores que negocian colectivamente gozan de fuero laboral, entre los 10 días anteriores a la presentación de proyecto de contrato colectivo y hasta 30 días después de la firma del instrumento respectivo o la resolución existente sobre el mismo.

Estas prácticas son acciones que atentan contra la libertad sindical o afectan la negociación colectiva, respectivamente.

Las prácticas antisindicales consideran, por ejemplo, obstaculizar la formación de sindicatos, negarse a proporcionar la información económica establecida por la ley, discriminar por la afiliación a un sindicato, desestimular la afiliación sindical, entre otros.

Por su parte, las prácticas desleales pueden significar vulnerar la buena fe en la negociación colectiva, negarse a recibir a los sindicatos, reemplazo de trabajadores durante la huelga, otorgar beneficios individuales a trabajadores sindicalizados, entre otros.

 Aquí puedes obtener más información tras la reforma laboral.